集團(tuán)公司召開第一屆職工大會

　　7月30日，集團(tuán)公司在六樓會議室召開第一屆職工大會，總裁李軍、副總裁汪如洋、辦公室主任李勝勇、黨支部書記江敏出席并講話，集團(tuán)公司全體員工參加了本次會議。
　　會上，李主任代表公司宣讀了三個文件，即公司下發(fā)三項管理制度的通知，這三項制度分別是《員工考勤管理制度》、《安全保衛(wèi)制度》、《員工集體宿舍管理辦法》。俗話說的好，沒有規(guī)矩，不成方圓。一個公司的發(fā)展，如同一個人的生命，不但要有蓬勃的氣勢，更要有一個強(qiáng)而有力的身體，這就是制度。目前，公司正在穩(wěn)步發(fā)展，完善各項管理制度勢在必行，這是一個企業(yè)擁有一顆蓬勃而有力的心臟的保證。公司此次新擬定的這三項制度是由公司各部門領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)過多次討論總結(jié)，結(jié)合公司實際，并經(jīng)過公示征求公司全體員工的意見和建議而形成，將于8月1日起正式實施。
　　總裁李軍在此次半年度報告中嚴(yán)明了“紀(jì)律”二字，再一次強(qiáng)調(diào)了作為企業(yè)員工遵守紀(jì)律的重要性。所謂“國有國法，家有家規(guī)”，好的紀(jì)律可以訓(xùn)練員工養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣和個人修養(yǎng)，如果一個人有一定的自制力與自覺性，那紀(jì)律對他而言，可以算是不存在的，因此，紀(jì)律真正的目的在于鼓勵員工達(dá)到工作既定的標(biāo)準(zhǔn)，此次公司聲明網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件的使用，一方面是強(qiáng)化管理，另一方面也是公司培養(yǎng)員工的一種形式。
　　會議的最后，總裁李軍提出，工會組織應(yīng)多開展諸如書法比賽、知識競賽類的趣味活動，在豐富員工文化生活的同時提升員工的綜合實力，相信，這必將是公司與員工共同的心愿。